ジャストシステムはやばい？激務？それでも転職者に人気な理由と向いている人の特徴3選

「ジャストシステムが激務って本当？」
「ジャストシステムってやばいの？」
「ジャストシステムに転職して活躍できるスキルや特徴って何？」

ジャストシステムと検索しようとすると「ジャストシステム 激務」というキーワードが出てきて、大丈夫なの？と心配になる人もいると思います。

激務と聞いて不安になるのは無理もありません。

しかし、その一方で、魅力的なプロダクト開発に参加できる機会やキャリアアップの可能性、高い年収などが理由で転職者には依然として人気があるのがジャストシステムです。

ハードワークであるからこそ、プロとして自分のスキルを高め、市場価値を上げるチャンスと捉える人も多く見られます。

ジャストシステムに向いている人は、妥協を許さない顧客指向のプロダクト開発に情熱を持ち、自己管理能力が高い人です。

この記事では、ジャストシステムでの仕事のどんなところが激務と言われる理由かや、そんな環境下で求められるスキルと特徴、そしてどのような人が転職先として選び、どのように活躍しているのかについて、転職経験もあり、IT業界に長く勤める筆者が解説していきます。

“情報強者”ほど転職で
ミスる時代が来ている

ジャストシステムがやばいと言われる理由

ジャストシステムといえば、ATOKや一太郎といった日本発のソフトウェアで知られる老舗IT企業です。しかし近年、「ジャストシステム やばい」と検索されるケースが増えています。

これは単なるネガティブな意味ではなく、仕事環境の厳しさや独自の社風、技術の尖り方など、良くも悪くも“すごい”企業として注目されているからこそ。ここでは、ジャストシステムが「やばい」と言われる理由について、5つの観点から詳しく見ていきます。

ジャストシステムやばい理由①ハードな働き方が求められる

ジャストシステムは、少数精鋭の開発体制をとっており、一人ひとりの責任範囲が広いのが特徴です。そのため「想像以上に忙しい」という声も少なくありません。細部まで品質を突き詰める文化が根強く、業務量が多くなる傾向があります。

「納期に対する意識が非常に高く、リリース前は休日出勤も珍しくなかった」という口コミもあり、ベンチャー気質が残る企業文化が見て取れます。また、自分の裁量で動ける反面、能動的に動かないと取り残されてしまうという声も。

こうした背景から、成長機会は豊富にあるものの、ペースをつかむまでに苦労する人も多く、「やばい」と感じる人が出るのも無理はないかもしれません。向上心のある人には魅力的ですが、ワークライフバランスを重視する人にとってはハードに感じることがあるようです。

ジャストシステムやばい理由②IT業界には珍しくリモートワークは推奨されてない

近年、IT業界ではリモートワークやフルフレックス制度を採用する企業が増えています。しかし、ジャストシステムではオフィスワークを基本としており、特に開発部門ではチーム内での密なコミュニケーションやスピード感を重視する傾向があります。

そのため「基本は出社なので大変」「裁量労働制ではあるが、フルリモートではない」といった社員の声も見られました。リモートワークを希望する人にとってはミスマッチに感じることもあるでしょう。

ただし、これは裏を返せば「リアルタイムでの意思疎通を重視し、スピーディに物事を進めたい」というジャストシステム独自のスタンス。プロダクト開発に対する真剣さや、現場での意見交換を重んじる文化でもあります。

リモート環境の整備が進んだ今でも、対面での議論がベースとなっているため、柔軟な働き方よりも、プロダクトへの強い責任感を持てる人に向いている職場環境と言えるかもしれません。

ジャストシステムやばい理由③ソフトウェア業界の中でも年収が高い

ジャストシステムが「やばい」と言われる理由のひとつに、その年収の高さがあります。

実は2022年度の平均年収は1,438万円にものぼり、「平均年収ランキング」の上位にランクインするほどの高水準を誇っています。これはソフトウェア業界の中でも圧倒的な数字であり、特に20代後半から30代前半の若手社員でも成果次第でかなり高い収入を得ることができる環境です。

この高年収を支えているのが、ジャストシステム独自の「利益還元制度」です。これは、会社の利益を社員に広く還元する仕組みで、決算賞与という形での支給が特徴。利益が出た年は、通常の賞与とは別に大きな還元が期待できるため、社員のモチベーション維持にもつながっています。

「やばいほど稼げる会社」と表現されるのも納得の制度設計ですが、その分成果や実力が求められる世界でもあります。自分の成果がダイレクトに評価され、報酬につながる環境を望む人にとっては、大きなチャンスがある職場だと言えるでしょう。ただし、全体的に“求められるレベルが高い”ということは認識しておいたほうが良いです。

ジャストシステムやばい理由④日本語変換技術が圧倒的に優秀など強いプロダクト志向

ATOK（エイトック）は、ジャストシステムが開発・販売しているかな漢字変換ソフトウェアですが、その歴史は長く、1980年代から日本語入力の精度と使い勝手を追求してきた実績があります。とくに変換精度や文脈予測、語彙の広さなどにおいては、他のIME（日本語入力システム）を圧倒するクオリティで、多くのプロユーザーから根強い支持を得ています。

ジャストシステム社内では、このATOKのように「世界に誇れるプロダクトをつくる」という意識が非常に強く、プロダクト志向の文化が徹底されています。開発現場では、UIや変換ロジックの細かい調整まで丁寧に作り込まれており、社員一人ひとりが「ユーザーにとって本当に良いもの」を提供することにこだわりを持っています。

このプロダクト志向の強さは、開発現場の要求レベルの高さにも表れています。スピードだけを重視するのではなく、品質と実用性に妥協せず、常に「もう一歩上」を目指す姿勢が貫かれています。

そのぶん、働く側には技術力だけでなく観察力や執着心も求められますが、それがジャストシステムの“強さ”でもあり、やばい理由なのです。

ジャストシステムやばい理由⑤教育・学習ソフトで圧倒的シェアなどニッチに強い

ジャストシステムはATOKや一太郎だけでなく、「スマイルゼミ」に代表される教育・学習ソフト分野でも大きな存在感を示しています。特にタブレット教材の分野では、小中学生向けの家庭学習サービスとして圧倒的なシェアを誇ります。

この教育分野への進出は、少子化が進む日本市場においても、安定的な収益源となっている点が強みです。保護者・教育現場からの信頼も厚く、定期的なアップデートやサポート体制も評価されています。

ニッチ市場に深く入り込み、高品質なプロダクトでファンを獲得する——まさにジャストシステムの真骨頂といえるでしょう。大手と真正面から戦うのではなく、自社の得意領域をとことん磨いていく戦略は、長期的に見ても強いビジネスモデルです。

こういったニッチに強く、ニッチトップを獲っていくことがジャストシステムがやばいと言われる一因でもあります。

この「ニッチに強い」というポジションゆえに、担当領域の深さが求められ、「とにかく広く浅く」では通用しない世界でもあります。専門性を持ち、地道に取り組む姿勢が求められる職場です。

ジャストシステムは激務なの？

結論：ジャストシステムはハードな働き方な傾向にある

ジャストシステムについて検索しようとすると「ジャストシステム 激務」と出てきて気になる方も多いでしょう。

ジャストシステムへの転職を検討しているけれど、多くの口コミで「激務」と評されることが気になる方も多いでしょう。

ジャストシステムでは、製品開発において顧客のニーズに徹底的に応える姿勢が求められ、その結果としてハードな働き方になっている傾向があります。

ジャストシステムでは、妥協を許さない顧客指向のプロダクト開発をするカルチャーがあります。

そのため、業務時間外も自主的に仕事に励む社員が多く、平日には定時後も職務を継続しているケースが多いです。

最近は、社員の健康と仕事のメリハリを重視しているため、21時以降の残業や土日祝日の勤務は禁止されています。

「平日はしっかりと働き、休日は思い切り休む」というモットーのもと、オンとオフを上手に切り替えられる働き方を重視しています。

年間休日も全国平均より多く設けているため、集中して働く平日とリフレッシュの休日がメリハリのあるワークスタイルを支えています。

ジャストシステムの残業の実態

ジャストシステムでは、顧客指向の製品開発を進める上で、長時間残業が発生する場合も少なくありません。

月間の残業時間は事業部門やプロジェクトの状況によって異なりますが、一般的に月40時間以上という口コミが多いです。

21時以降の残業や土日祝日の勤務は禁止されているものの、残業をあまりしない人は無言の圧があったりと、比較的残業に積極的な会社と言えます。

ジャストシステムが激務になる理由：徹底した顧客指向と妥協のないプロダクト開発

ジャストシステムで激務とされる理由には、徹底した顧客指向と、プロダクト開発における妥協のない姿勢が挙げられます。

ジャストシステムは常にユーザーの期待に応え、最適な価値を提供することを目指しています。

そのため、開発チームには高い完成度が求められ、社員は細かな顧客要望に応えるべく幅広い対応を行います。

このように、製品の市場競争力を保ち続けるためには、チーム全体が一丸となり、責任と裁量をもって取り組むことが不可欠です。

このような働き方により、激務でありながらも、社員が高い成果を生み出している様子が伺えます。

ジャストシステム転職が激務でも人気な理由は？

ジャストシステム激務でも人気な理由①キャリアアップ・スキルアップの魅力

ジャストシステムは、ハードワークな環境でありながら、転職先として高い人気を誇る企業です。

その理由として挙げられるのが、キャリア成長の機会とスキルアップに魅力があるからです。

ジャストシステムでは、若手社員にも早期から重要なプロジェクトを任せる文化があり、自身の役割を狭めることなく、広い視野で業務に取り組むことが奨励されています。

多様なタスクにチャレンジできるため、社員は短期間で幅広いスキルを身に付けられ、自分の専門性を磨くことが可能です。

また、顧客志向を重視し、品質の高いプロダクトを生み出すために、最新技術や知見を積極的に取り入れる姿勢があるため、常に新しいスキルや知識を求められる環境が整っています。

最近は、ワークライフバランスが叫ばれるようになり、残業を悪とする企業が多いため、「早く成長したい」「ダントツに力を付けたい」と考える人には物足りない企業が多いです。

その中で、ジャストシステムは、モーレツに働き、しっかりキャリアップ・スキルアップが出来る環境があり、そういったことを求める人にはとても魅力的に映るようです。

このように、成長意欲の高い人材にとっては非常に魅力的で、自らの市場価値を高めたい方に適している職場といえるでしょう。

ジャストシステム激務でも人気な理由②高収入が期待できる

ジャストシステムは、ハードワークな環境であることに見合う高い給与水準を誇ります。

平均年収が高く、 平均年収は1,438万円と「平均年収ランキング」の上位企業として取り上げられるほど高水準の年収を実現しています（2022年度）。

日本の平均給与や上場企業平均と比べると、２倍・３倍以上と驚くほどの年収となります。

その一つであり、ジャストシステム独自のシステムとして導入されているのが「利益還元制度」です。

ジャストシステムでは、通常の給与と年2回の賞与に加え、業績貢献度に応じて、営業利益の一部を年4回に分けて社員に分配する制度があります。

この利益還元制度は、社員が会社の業績に貢献した分、ダイレクトに収入に反映されるため、日々の努力が結果となり還元される仕組みです。

また、個人の成果やプロジェクトの達成度に応じてインセンティブが支払われるため、目標に向かって成果を出すことが収入に直結しやすい職場です。

このような報酬体系は、ハードワークを続ける上で大きな支えとなり、収入面でも魅力を感じる社員が多いことが伺えます。

ジャストシステム激務でも人気な理由③若手にも重要な役割が与えられる

ジャストシステムでは、経験や年次にかかわらず、若手社員にも責任ある役割が与えられる環境が整っています。

その背景には、ジャストシステムが掲げる「常に変化し、成長し続ける」という価値観が根付いていることにあります。

社員一人ひとりに裁量権を与え、年齢に関係なく自身の能力を最大限に発揮できる仕組みをつくることで、若手社員が積極的にアイデアを発揮し、新たな挑戦に取り組むことができるのです。

若手社員が実践を通じて学び、失敗や成功の経験を重ねながら成長する環境が整っていると言えます。

社員が自分の提案や取り組みがプロダクトに反映されることを実感できるため、やりがいも大きく、若手の成長を促す環境がジャストシステムの特徴です。

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ジャストシステムの転職難易度

ジャストシステムの転職難易度

ジャストシステムへの転職は、IT業界の中でも比較的難易度が高いとされています。

その理由は、ジャストシステムが持つ独自の企業文化や製品に対するこだわりから、選考の基準が高く、それを突破するにはある程度のレベルが求められるからです。

特に、プロダクト開発や顧客志向の姿勢に共感し、自ら厳しい環境で成長したいと考える人材が重視されています。

選考を突破するためには、技術的なスキルだけでなく、柔軟な思考や自己管理能力も求められる傾向にあります。

さらに、面接では、ジャストシステムの価値観や働き方についての理解が深いかどうかも重要な評価ポイントであり、会社のカルチャーに適応できるかが大きな鍵となります。

このような高い選考基準により、ジャストシステムへの転職は難易度が高いとされる一方、自分のキャリアに挑戦と成長を求める方にとって大きな魅力がある職場と言えるでしょう。

ジャストシステムの市場での立ち位置

ジャストシステムは、日本国内のIT市場において確固たる地位を築いている企業です。

特に日本語入力システム「ATOK」やワープロソフト「一太郎」など、独自の製品を長年にわたって提供してきたことで、技術力と信頼性の面で高く評価されています。

また、法人向けソリューション「JUST.SFA」や「Fastask」などのクラウドサービスも、ビジネスニーズに応じた機能を備えており、企業顧客からの支持を集めています。

教育分野においても、小中学生向けの「スマイルゼミ」や「ジャストスマイル」を展開しており、個人向けと法人向けの双方で多様な製品を提供しています。

ジャストシステムは、独自の製品群によって国内市場で強いプレゼンスを持つと同時に、顧客志向の姿勢と技術力の高さが市場での競争力を支えています。

このようなジャストシステムの市場での立ち位置を理解することは、転職を目指す際に、会社が求める技術スキルや顧客対応の姿勢を知るうえで重要なポイントです。

転職を考えるのであれば、自分一人で考えるよりも、転職エージェントに相談して伴走してもらいましょう。無料で利用できる上、キャリアの棚卸から書類面接対策、会社との交渉まですべてお任せでき、転職の成功に繋がりやすいですよ。

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ジャストシステムの激務の中でも活躍する人の特徴

ジャストシステムの激務でも活躍する人①自己管理能力が高くメンタルが強い人

ジャストシステムで成果を上げるためには、自己管理能力の高さと強いメンタルが欠かせません。

ハードな働き方が求められる環境の中で、自分自身のペースを崩さず、プレッシャーにしっかりと向き合える人が評価されています。

ジャストシステムは、プロダクト開発や顧客対応の妥協なき姿勢を大切にしており、社員に対しても高い品質や効率性が求められます。

そのため、個々のタスクをこなすだけではなく、自ら業務の優先順位をつけ、仕事の進め方をコントロールする能力が必要です。

加えて、ジャストシステムでは「平日はしっかり働き、休日は思いきり休む」というオンオフの切り替えを大切にしており、メリハリのある働き方を推奨しています。

自己管理ができる人は、忙しいプロジェクトの中でも休息をしっかりと取ることでリフレッシュし、持続的に高いパフォーマンスを発揮することができます。

こうした自己管理能力や強いメンタルは、激務の中での充実したキャリアを築くための基盤となります。

ジャストシステムの激務でも活躍する人②結果にこだわりそのプロセスを楽しめる人

ジャストシステムでは、高い目標達成が常に求められます。

その為、結果に強くこだわり、それを実現するために全力を尽くす姿勢が重要です。

しかし、それだけではなく、その過程を楽しむことができる人がより活躍できる環境と言えるでしょう。

厳しい業務の中で困難な課題に直面することも多いですが、それを乗り越えることで得られる成長や達成感は大きなものです。

試行錯誤を繰り返しながら最適な解決策を見つけ出すプロセス自体を楽しみ、学びとして吸収できる人は、ジャストシステムの企業文化にフィットします。

また、自分の努力が直接製品やサービスの品質向上につながり、顧客からの評価として返ってくることに喜びを感じられる人は、モチベーションを高く維持することができます。

結果だけでなく、そのプロセスで得られる経験や知識を楽しみながら成長できる人が、激務の中でも活躍できるのです。

ジャストシステムの激務でも活躍する人③変化に柔軟に対応し挑戦を楽しめる人

ジャストシステムは、常に新しい技術や製品を取り入れ、変化を追求し続ける企業です。

そのため、変化に柔軟に対応し、新しいスキルや知識を積極的に吸収できる姿勢が求められます。

そのため、変化に対して柔軟に対応し、むしろその状況を楽しめる人が活躍しやすい職場と言えます。

変化や変更を「大変なこと」「苦行」と捉えず、自己成長やキャリアを広げるチャンスと考え、新しいことへのチャレンジを積極的に楽しむことができる人は、ジャストシステムの成長と共に自己の価値も高めることができるでしょう。

変化を前向きに受け入れ、新たな方法を積極的に模索し、自らの成長に活かしていく人であれば、激務の中でも自分の価値を発揮し、周囲からも信頼される存在となるでしょう。

こうした挑戦に対して前向きなマインドセットを持ち柔軟性や挑戦する姿勢が、ジャストシステムの中で高く評価される資質であり、活躍するための重要な要素と言えます。

株式会社ジャストシステムについて

株式会社ジャストシステムの会社概要

ジャストシステムは、1981年に設立された徳島県創業のIT企業で、長年にわたり日本語入力システムやワープロソフトなど、独自性の高いソフトウェア開発を手がけてきました。

法人向けおよび個人向けの製品を多様に展開し、それぞれの市場ニーズに合わせたソリューションを提供することで、幅広い顧客層から支持を得ています。

また、教育分野にも力を入れており、タブレット学習サービス「スマイルゼミ」などを通じて、家庭学習の領域でもその存在感を発揮しています。

ジャストシステムは、「次の『あたりまえ』をつくる。」を企業理念として掲げ、変化の速いIT業界の中で新たな価値の創出に挑戦し続けています。

ジャストシステムの歴史と成長の歩み

今はIT企業として名をはせているジャストシステムですが、創立時はコピー機や感光紙の販売などを行っていました。

その後、日本語入力システム「ATOK」を開発し、これがヒット商品となったことで日本国内での知名度が急上昇しました。

1985年にはワープロソフト「一太郎」を発売し、日本語文書作成ツールとして一世を風靡します。

特に「ATOK」と「一太郎」は日本語処理技術の面で非常に高い評価を受け、数十年にわたって愛用されるソフトウェアとなりました。

また、近年では法人向けの業務支援ソリューションや、教育分野の学習支援ツールも手掛けるようになり、時代に合わせた製品ポートフォリオを拡大しています。

このように、ジャストシステムは時代の変化とともに事業領域を広げ、現在に至るまで成長を続けてきた企業です。

ジャストシステムの特徴と強み

ジャストシステムの強みは、法人向けと個人向けに分かれた多様な製品ラインナップにあります。

法人向けには、顧客情報を可視化し営業活動をサポートする「JUST.SFA」、アンケート収集サービス「Fastask」、ビジネスデータを分析・レポートする「Actionista!」など、企業の効率化と業績向上に寄与する製品が豊富です。

一方、個人向けには長年愛用されている「ATOK」や「一太郎」といった日本語処理ツールがあり、特に日本語文書作成や入力の分野で他社にない強みを持っています。

さらに、小中学生向けのタブレット学習サービス「スマイルゼミ」は、教育分野での評価も高く、家庭学習の質を向上させるためのツールとして多くの家庭に導入されています。

こうした多様な製品ラインナップにより、ジャストシステムは個人利用者から法人利用者まで幅広いニーズに応えることができ、特定の分野に依存しない柔軟な事業運営を実現しています。

ジャストシステムの法人向け・個人向けそれぞれの製品は、いずれも顧客ニーズを徹底的に追求した結果生まれたものであり、ジャストシステムの技術力と顧客志向の姿勢がうかがえる点も強みと言えるでしょう。

ジャストシステムの企業理念と企業文化

ジャストシステムの企業理念

ジャストシステムは「次の『あたりまえ』をつくる。」という企業理念を掲げ、革新と挑戦を重ねながら、日常に新しい価値を生み出しています。

この理念に基づき、ジャストシステムの社員は、日々の業務に対して高い目標を掲げ、単に業務をこなすのではなく、課題の本質を追求し、考え抜く姿勢が求められます。

価値観として掲げる「JUST Philosophy」は、この企業理念を支える重要な考え方です。

JUST Philosophyとは、ジャストシステムの社員が常に意識する大切な価値観であり、社員一人ひとりが自身の目標を高く設定し、困難な課題にも立ち向かう精神を育むことを意味しています。

また、「常に変化し成長し続ける」という意識が根底に流れており、社員は絶えず自己をアップデートしながら、世の中にとっての「最高」を追求しています。

この理念と価値観を共有し、共に新しい「あたりまえ」を創り出せる仲間をジャストシステムは求めており、これが組織文化の基盤となっていると言えます。

ジャストシステムの企業文化

ジャストシステムの企業文化は、「世の中の定石や固定観念にとらわれることなく、常に変化を意識することが成長に繋がる」という考えに基づいていると言えます。

ジャストシステムでは新しいアイデアや改善提案が積極的に求められ、社員は既存の方法に縛られることなく、自ら変化をもたらす主体として業務に取り組むことが奨励されています。

社員一人ひとりが持つ多様な視点や考え方が尊重され、これが新たな発想や革新につながり、会社全体が成長を続ける原動力となっています。

また、成長志向が強い社員が集まっているため、個々が自己成長を大切にしながらスキルを磨き合う姿勢も根付いています。

このような文化が、社員にとっての挑戦や自己成長を後押しし、ジャストシステム全体としての発展を支えています。

ジャストシステムの働きやすさ

ジャストシステムの働き方は、目標達成に対して高い基準が求められるため、一般的なワークライフバランスを重視する働き方とは異なる面があります。

リモートワークはあまり推奨されておらず、社員はオフィスでの勤務を中心に、ハードな働き方をしています。

業務量は多く、平日に業務を終わらせるために夜9時を超える勤務が日常化しているチームもあったりと、ワークライフバランスの確保が難しい部分もあります。

また、会社としても月40時間以上の残業が暗黙の一定の基準として課されており、成果を上げていても、この基準に達しないと人事評価でマイナス査定が発生するという声もあります。

そのため、急な私用や家庭の事情が発生しても業務優先となる場合が多く、家族に負担をかける可能性も考慮する必要があります。

ワークライフバランスを重視した人が入社すると、ミスマッチとなりつらい日々になる可能性が高いので、このカルチャーをよく理解した上で、自分にあうか考え転職を検討するべきでしょう。

逆に言うと、ジャストシステムは、今の時代には珍しく（？）、ハードな環境において自らの成長と結果を追求する意志を持ち、成果を出すために集中できる企業です。

ジャストシステムへの転職で有利なスキルセット例

ジャストシステム転職有利なスキル①JavaやWebサービス開発の経験

ジャストシステムでは、プロダクト開発においてJavaやWebサービスアプリケーションが中心で、これらのスキルや経験は必須と言えます。

法人向けに提供される「JUST.SFA」や「Fastask」などの業務支援ソリューションは、企業のビジネス効率を向上させるため、柔軟で直感的な機能が求められます。

JavaやWebサービスの知識を活かし、顧客のニーズに応じた機能開発やシステムのカスタマイズを行うことで、業務プロセスに合わせたソリューションを提供することが可能です。

ジャストシステムが提供する製品にしっかりと貢献するためにも、JavaやWeb技術に精通した人材は即戦力としての評価が高くなります。

ジャストシステム転職有利なスキル②ノーコード開発やアジャイル開発の経験

ジャストシステムでは、ノーコード開発やアジャイル開発の経験も求められています。

ジャストシステムは「JUST.DB」などのノーコードのクラウドデータベースサービスを提供しており、プログラミングの知識がなくても業務システムを開発できるようにしています。

ノーコードツールを顧客が効果的に使えるよう支援するには、ノーコード開発への理解が役立ちます。

また、ノーコードを活用した迅速なプロトタイピングの実施や、顧客からのフィードバックを反映する際の柔軟性も重視されるため、ノーコードの経験があれば現場で即戦力として貢献できるでしょう。

加えて、ジャストシステムは、ユーザーニーズに迅速に対応するためのアジャイル開発を取り入れていることが多く、短期間でのリリースと改良を重視しています。

アジャイル開発の経験があることで、ユーザーからのフィードバックを元にした継続的な改善や、スピーディーな開発サイクルに適応しやすくなります。

ジャストシステムのように、常に市場ニーズに合わせたプロダクト改良が求められる環境では、アジャイル経験が特に重視されると言えます。

ジャストシステム転職有利なスキル③教育関連製品に関する知識や経験

ジャストシステムは教育分野にも力を入れており、「スマイルゼミ」や「ジャストスマイル」などがその代表例です。

「スマイルゼミ」は小中学生向けのタブレット学習サービスで、家庭での学習を支えるために豊富なコンテンツや直感的な操作性が求められています。

一方、「ジャストスマイル」は学校での教育現場をサポートするICTソリューションで、教員や生徒が効率的に授業を進めるための機能が充実しています。

これらの製品に携わるためには、教育分野の知識や教育現場のニーズへの深い理解が重要です。

教育業界のトレンドや学習プロセスの理解を持っていることは、製品の企画や改良において大きな強みとなり、ユーザーが求める価値を実現するために欠かせない要素です。

また、教育関連製品のユーザー体験を向上させるため、エンジニアやデザイナー、教育コンテンツの専門家と密に連携することも求められます。

こうした教育分野の知識と経験を活かし、ユーザーのニーズに合った製品を提供できる人材は、ジャストシステムで重要な役割を果たす存在として高く評価されるでしょう。

自分のスキルがどれぐらいの市場価値があるのかを客観的に知るには、転職エージェントに聞いてみるのがおすすめです。どのスキルが市場的に強みがあるのかや、どういう求人を紹介されるのかで、自分の市場価値を見極めることができますよ。転職エージェントは登録面談利用すべて無料なので、気軽に相談してみましょう。

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ジャストシステムへ転職する際に認識しておくべき注意点

ジャストシステム転職前に認識すべきこと①ハードワークであること

ジャストシステムでは、業務の達成に対して高い基準が求められるため、残業が日常的になることが多い傾向にあります。

社員には、目標達成に向けて積極的に取り組むことが求められ、月40時間以上の残業が暗黙の基準となっているため、業務量の多さが負担になる場合があります。

達成をしている場合でも、一定の残業時間を超えないと人事評価でマイナス査定が発生する可能性があるため、残業が必須の一環と見なされる部分があります。

ワークライフバランスを重視していたり、結果にコミットできない状況の場合は、転職をすべきなのか今一度よく考えるべきでしょう。

このような環境で働くためには、ハードワークに対応できる体力や自己管理能力も不可欠です。

ジャストシステム転職前に認識すべきこと②ジャストシステムの価値観

ジャストシステムでは、企業の成長と変革に向けた挑戦が常に求められており、個々の社員に対しても高い期待がかけられます。

特に、プロダクト開発や顧客対応においては、妥協のない姿勢が大切にされているため、社員が自ら積極的に取り組むことが前提となっています。

そのため、他社での経験を持って転職してきた社員には、ジャストシステムの独自の働き方や価値観に順応するまでにギャップを感じることがあるかもしれません。

また、ジャストシステムの業務は、チームでの協力が不可欠ですが、それぞれのメンバーが高い基準を持っているため、業務の質やスピードに対して厳しい要求がある点も特徴です。

このため、柔軟にコミュニケーションを図り、チームの一員としての役割を果たせる人が活躍しやすいでしょう。

このような働き方や価値観に自分がマッチするかは、転職前にしっかり確認すべきでしょう。

ジャストシステム転職前に認識すべきこと③主体的にキャリアパスを考える癖をつける

ジャストシステムは成長志向が強い企業であり、キャリアパスについても社員の自主性が大きく影響しますが、その分、将来のキャリアが曖昧に感じる場合もあるようです。

ジャストシステムでは、早期から重要なプロジェクトを任されることが多く、自身のスキルを積極的に磨く機会が提供されており、短期的な目線でいうとキャリアの成長をイメージしやすい傾向があります。

一方、長期的なキャリア形成については、個々の判断に委ねられる部分が多いため、明確な指針を得られずに不安を感じることもあるかもしれません。

プロジェクトや成果によってキャリアの方向性が変わることがあるので、柔軟なキャリアを望む社員にはやりがいがありますが、計画的なキャリアパスを求める方には戸惑いを感じる部分もあります。

キャリアパスを明確にするには、自らの目標とジャストシステムの目指す方向性を理解しながら主体的に行動する姿勢が必要です。

ジャストシステム中途採用の選考フロー

ジャストシステムの中途採用では、

①書類選考
②面接（２～３回）
③内定

という選考フローで進むことが一般的です。但し、転職者のポジションや部署によっては、選考フローが異なる場合がありますので、選考が進んだ際には、人事担当者や転職エージェントにしっかり確認しましょう。

ジャストシステム転職成功のための5ステップ

ステップ1: 自己分析とキャリア目標の明確化

転職を成功させるためには、まず自己理解が欠かせません。

これまでのスキルや経験をしっかりと棚卸し、自分が持つ強みや価値を把握することが重要です。

ジャストシステムに限らず、転職をより成功させるには、自分がどのようなスキルや価値観を持っているのかを深く理解し、企業が求める人物像と照らし合わせることが何よりも重要です。

この自己分析を通じて、自分のキャリア目標や、ジャストシステムでどのように貢献できるかを明確にすることで、転職活動を進めるための基盤が整います。

また、自己理解が深まることで、面接などの場でも自信を持って自分の強みを伝えることができるようになります。

ステップ2: 転職エージェントの登録・活用方法

ジャストシステムへの転職を目指すなら、転職エージェントを活用することが効果的です。

エージェントはジャストシステムの選考基準や求められるスキルに関する情報を持っているため、自己分析を基に、さらに具体的なアドバイスを受けることができます。

エージェントのサポートを受けることで、自分がジャストシステムに適しているかどうかを確認しながら、面接対策や自己PRのブラッシュアップを進めることができます。

このプロセスを通じて、ジャストシステムでのキャリアビジョンをさらに明確にし、採用の可能性を高めることが期待できます。

ステップ3: レジュメと職務経歴書のブラッシュアップ

ジャストシステムの選考では、応募書類が最初の関門です。

過去に作った職務経歴書を流用するのではなく、ジャストシステムに合わせてアレンジした職務経歴書を作成するようにしましょう。

自分が持つスキルや経験がジャストシステムでどのように活かせるかを具体的に記載することが大切です。

プロダクト開発での実績や顧客対応の中で得た成果を、具体的な数字やエピソードで示すことで、より説得力のあるアピールが可能になります。

また、ジャストシステムの企業文化や価値観に共感していることや、自分の強みがどのように会社に貢献できるかも明確に記述すると良いでしょう。

このように、書類段階で自身の価値を伝えることで、面接へ進む可能性を高めることが期待できるでしょう。

ステップ4: 面接対策

ジャストシステムの面接では、技術的なスキルだけでなく、企業の文化や価値観に適応できるかが重視されます。

例えば、「次の『あたりまえ』をつくる。」という企業理念に共感し、それを実現するためにどのように貢献できるかを具体的に話すことが大切です。

面接では、これまでの実務経験を通じて得たスキルや成果を具体的に説明し、自分がどのようにジャスとしてステムに貢献し、ジャストシステムの価値に寄与できるかを示すことが重要です。

また、ジャストシステムでは、仕事量の多いプロジェクトや変化の多いプロジェクトが多いため、ハードワークや環境の変化に柔軟に対応できる姿勢をアピールすることもポイントとなるでしょう。

顧客のニーズを的確に捉え、それをプロダクトに反映させる力や、チームでの協力を重視する姿勢が求められるため、実務での具体的なエピソードを交えて伝えることを意識しましょう。

ステップ5: ジャストシステムの企業文化と価値観の理解

ジャストシステムで活躍するためには、企業文化や価値観に深く共感できるかどうかが大切です。

「次の『あたりまえ』をつくる。」という理念を理解し、自らが常に変化と成長を意識して働く姿勢が求められます。

また、ジャストシステムが大切にしている「JUST Philosophy」への理解も重要であり、社員一人ひとりが挑戦を続けることで、最高の製品とサービスを提供し続ける環境です。

こうした価値観を共有し、企業の目指す方向性に共感していることが採用担当者に伝わると、長期的に企業の一員として活躍するビジョンが評価されやすくなります。

それぞれについてしっかり理解を深め、自分がどう共感共鳴しているのかをしっかりと言語化しておきましょう。

まとめ: ジャストシステムは激務でも向上心のある人には良い職場

ジャストシステムは、激務が伴う職場でありながらも、高いキャリア成長や自己実現の機会が豊富にある点が魅力です。

ハードワークが求められる環境の中で、新しい価値を生み出し続け、次の「あたりまえ」を創ることに挑戦している企業と言えます。

また、プロダクトの妥協なき開発姿勢や、顧客志向の強い企業文化は、仕事に対する誇りと成長意欲を持つ人にとって大きな魅力となるでしょう。

高収入や利益還元制度も用意されており、努力がしっかりと報われる環境が整っています。

ジャストシステムでの働き方は、ワークライフバランスが取りにくい側面もありますが、挑戦的でメリハリのある働き方が可能です。

このような環境で自分のスキルを試し、成長を続けたいと考えている方にとって、ジャストシステムは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

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