AWSへ転職したいけどどうすれば内定がもらえるのだろう？中途採用の難易度は高いのかな？と思い悩んでいる人は多いでしょう。
学歴が低い自分にはAWSは無理なんだろうな、外資系で働いたことない自分には無理なんだろうな、と半分諦めつつどうにか入社出来ないのかなと思っている人も多いでしょう。
AWSはクラウド業界・外資系IT企業の中でもトップ企業ですので、入社したいと憧れる人は多いです。
入社する難易度は高いですが、しかし高学歴でなくても入社は可能ですし、外資系企業で働いた経験がなくても転職は可能です。
むしろ、新卒で入るのはかなり難関なAWSですが、中途採用であれば学歴に関係なくチャンスが広がります。
きちんとしたスキル経験があり、しっかりと面接対策していけば、内定を取ることも不可能ではありません。
この記事では、AWSクラスの外資系IT企業でのエンジニア経験もあり、長年外資系IT企業に勤める筆者が、AWSの中途採用難易度について解説していきます。
AWSの転職基礎情報
AWSの会社概要・企業の特徴
Amazon Web Services (AWS) はアマゾン・ドット・コムの子会社で、クラウドサービス（主にIaaS、PaaS)を提供する企業です。
2006年にサービスを開始し、現在では世界中で広く利用されるクラウドサービスのリーダーとなっています。
AWSは、データの保存や処理、ネットワーキング、データベース、そして機械学習に至るまで幅広いサービスを提供しており、多くの企業や組織がビジネスの成長や効率化のために活用しています。
ミッションクリティカルな領域も含めて、かなり幅広い業界・領域・用途で利用されています。
AWSの社風は、顧客第一主義、イノベーションの追求、そして挑戦を歓迎する文化という3つの特徴に強く表れています。
まず、顧客第一主義がAWSの中心にあります。
AWSでは、すべての行動や意思決定が顧客のニーズに基づいて行われます。
顧客の課題を解決し、彼らの成功を支援することが最優先されており、そのためにフィードバックを積極的に取り入れてサービスを改善しています。
この姿勢が、AWSが多くの企業から信頼される理由の一つです。
次に、AWSはイノベーションが常に求められる環境を提供しています。
社員は新しい技術やサービスの開発に取り組み、業界をリードすることを目指しています。
AWSでは、現状に満足せず、常に次のステップを考える姿勢が求められています。
このイノベーションへの意識が、AWSが市場での競争力を維持し続ける原動力となっています。
最後に、挑戦を歓迎する文化が根付いています。
AWSでは、新しい挑戦に対して積極的に取り組むことが奨励され、失敗は学びの一環として捉えられます。
この文化が、社員に新しいことに挑戦する勇気を与え、次の成功へと繋がっています。
AWSでは、挑戦すること自体が成長の機会とみなされ、その結果としてイノベーションが促進されます。
これらの要素が組み合わさり、AWSは常に進化し続ける企業となり、その成長を支えています。
AWSの業務領域や案件の特徴
技術的な視点でいうと、AWSの主な領域は、企業のクラウドインフラの全体の構想や構築、S3やRedshiftを用いたデータ管理と分析基盤の構築、IAMやVPCを使ったセキュリティ対策などがあります。
EC2やLambdaを活用したアプリケーションの展開・スケーリング、顧客のニーズに合わせたカスタムソリューションの設計などもあります。
顧客という観点でいうと、AWSの顧客は、業界が多岐にわたります。
大企業からスタートアップ、公共セクター、教育機関、医療機関などすべての領域といっても過言ではありません。
金融サービスやヘルスケア、メディアとエンターテインメント、製造業、小売業など、クラウドソリューションを必要とするさまざまな業界の顧客に対して、カスタムソリューションやクラウド移行のサポートを提供します。
顧客のニーズに応じて、セキュリティ、スケーラビリティ、データ管理、分析といった分野でのサービスを提供することも多いです。
ですので、AWSではさまざまな業界や領域での経験が活かせる領域が必ずあります。
これまでのキャリアで培った業界の知見やスキルを活かして、自分の強みを発揮できるポジションがきっと見つかるでしょう。
AWSのミッション
AWSのミッションは、Amazon全体の理念と共通して「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」です。
このミッションに基づき、AWSは顧客の多様なニーズを満たすために、迅速で効率的なクラウドサービスを提供し続けています。
AWSは、常にイノベーションを追求し、より高品質でコスト効率の良いサービスを提供することで、顧客の成功を支援することを目指しています
AWSのキャリア採用の方針
AWSは「地球上で最高の雇用主」を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に中途採用しています。
AWSは、クラウドプラットフォームを通じて世界中の企業の成長と変革を支援することを使命としており、そのためには多様な視点とスキルが必要です。
人種、性別、年齢、性的指向などに関係なく、すべての人が輝ける職場環境を整えることに注力しており、これが中途採用の柱となっています
そのため、多様なバックグラウンドとスキルセットを持つ人材を幅広く採用し、イノベーションと顧客志向を推進することに重点を置いています。
学歴や過去の経験よりも、実際のスキルやAWSのリーダーシッププリンシパル(OLP)に基づく行動が重視されます。
AWSは、社員が成長し続ける環境を提供し、キャリアアップの機会を豊富に用意することで、社員の長期的な成功をサポートすることを目指しています。
AWSの育児休業取得率・女性管理職の割合
IT業界では女性も増えてきているものの、男性が多数を占める傾向がありますが、AWSは多様ダイバーシティとインクルージョンを重視しており、女性の雇用促進にも力を入れています。
合わせて、女性のマネジメント職のポジションを増やすための取り組みが進められています。
AWSでは、技術部門やビジネス部門を含むさまざまな分野で女性がリーダーシップを発揮しており、その数は増加しています。
育樹休業取得率も女性はもちろん、男性の取得率も上がっています。
AWSでは、「仕事とプライベートのバランスが取れてこそ、パフォーマンスを発揮できる」という考え方が根付いており、育児休業の取得を積極的にサポートしているのです。
男性社員も気兼ねなく育休を取得できる環境が整っており、社員同士が互いに配慮し合いながら働く文化が形成されています。
AWSの転職難易度を解説
AWSの転職難易度：4.5~5
AWSの転職難易度は一般的なIT企業と比べて非常に高い難易度とされています。
技術的な深い知識、AWSのリーダーシッププリンシパル(OLP)に対する適応力、競争の激しさなどを考慮すると、5段階評価で4.5～5に相当するでしょう。
これは、技術力だけでなく、文化的適合性も重視されるためです。
AWSはクラウド業界のリーダーとして、非常に高度な技術スキルを求めます。
特に、クラウドコンピューティング、セキュリティ、インフラストラクチャの自動化などにおける深い知識と実務経験が必要です。
また、AWSは、独自のリーダーシッププリンシパル(OLP)に基づいて社員を評価します。
このプリンシパルに従い、行動や決断が求められるため、候補者はこれに対して深い理解と実践力を持っている必要があります。
AWSへのキャリアパス・AWSからのキャリアパス（転職元・転職先）
AWSで働く人は、主にGoogle、Microsoft、IBMなどの大手外資系IT企業や日系SIerから転職してくることが多いです。
これらの企業で培ったクラウドやソフトウェアの知識を活かして、AWSでのキャリアを築いていっている印象です。
もちろん、ベンチャー企業から来る人も、IT以外の業界から来る人ももちろんいるので、前職が大手企業でなくても心配する必要はありません。
また、AWSから転職する際も、Google CloudやMicrosoft Azureといった競合クラウドベンダーや他のテクノロジー企業へ移るケースが多く見られます。
大手外資系IT企業に移る人も多いですが、ベンチャー企業に行く人も一定数いる印象です。
インフラ系だけでなく、SaaS企業など、ITの中でも少しレイヤーを変える人も多いですね。
AWSの経験は、他のIT企業でも高く評価されるため、転職先の選択肢はかなり広がります。
AWSの中途採用が人気な理由
AWSの中途採用人気理由①業界のトップ企業でスキルアップ・キャリアアップできる
AWSは業界トップのリーダー企業であり、そこで働くことでスキルアップ・キャリアアップが期待できます。
理由を３つ挙げます。
まず、AWSはクラウド分野のリーダーとして、常に技術をアップデートしイノベーションしているので、それに伴う新しいプロジェクトやチャレンジングな環境が豊富です。
これにより、エンジニアや営業は、業界内での競争力を高め、常に最先端のスキルを習得できます。
技術の最先端・最前線で働く環境は、キャリアの成長をぐっと高めてくれるでしょう。
次に、AWSは様々な業界にお客様がおり、システムが大規模な大手企業やITに厳しい有名企業も多く、幅広い業界や様々な事例での経験を積むことができ、視野が広がります。
AWSのプロジェクトに参加することで、グローバルな規模でインパクトを与えることができるため、仕事に対する満足感や達成感が得られます。
最後に、AWSは「Day 1」の文化を重視しており、常に革新を追求する姿勢が求められます。
ですので、技術的なスキルだけでなく、問題解決能力やリーダーシップも磨かれるため、総合的なキャリアの成長が期待できます。
このように、技術の最前線で働ける環境は、自身のスキルアップと市場価値を高める大きな魅力となっており、転職希望者にとって非常に魅力的です。
AWSの中途採用人気理由②高い報酬
AWSの報酬と働きやすさは、業界内でも競争力が高いです。
AWSは、業界平均を大きく上回る報酬を提示し、また成果に基づくインセンティブ制度も充実しています。
有名な制度として、RSUがあります。
AWSのRSU（制限付き株式ユニット）は、従業員に対して将来的にAWSの株式を付与する報酬制度です。
特定の期間に業績目標を達成することが条件となり、その条件を満たした場合株式を受け取ることができます。
RSUは、従業員が企業の成功に直接関与し、その成功の一部を共有できるので、長期的なインセンティブとして機能していると言えます。
これにより、AWSは優秀な人材を引き留め、モチベーションを高めることができるのです。
AWSの中途採用人気理由③働きやすさ
また、柔軟な勤務制度やリモートワークなど、ワークライフバランスを重視した環境も魅力です。
AWSのリモートワークやフレックス制度は、一般的な企業と比べてとても柔軟性が高く、働きやすさを実感する大きなポイントです。
多くの企業が部分的なリモートワークやフレックス制度を導入している中、AWSではこれらを広範に実施し、社員が個々のライフスタイルや業務のニーズに合わせて働ける環境を整えています。
また、AWS（アマゾン）では、「家族との時間を大切にする」文化が根付いており、休暇取得も奨励されています。
例えば、家族の予定に合わせて柔軟に働ける様にフレックス勤務やリモートワークの活用して勤務時間を調整することができます。
家族との時間を確保するための有給休暇の取得が推奨されており、従業員が安心して休暇を取れる環境が整っています。
休暇でしっかりリフレッシュし、仕事への集中力とモチベーションを維持できるため、働きやすさが向上します。
この「家族との時間を大切にする」文化は、働くママ（女性）だけでなく男性に対しても根付いており、男性でも介護や子育てに合わせて仕事を調整したり、急な子供の発熱などで帰ることも普通にあります。
誰にも子育てや介護で大変な期間があるので、この文化は男性にとって働きやすいですし、男性も柔軟に働ける環境は女性にとっても評価が高いポイントです。
というのも、一般的な企業では母親だけが子どもの体調不良で休むので、それ以外の人に仕事のしわ寄せが行き肩身が狭い思いをすることがありますが、AWSでは性別に関係なく全従業員が互いにサポートし合う風土が根付いていることで、気兼ねなくライフステージに合わせて仕事が両立しやすいのです。
安定した収入に加えて充実した働き方を求める優秀な人材にとって、AWSは非常に魅力的な職場となっています。
AWSへの転職が難しい理由
AWS転職難易度が高い要因①リーダーシッププリンシパル(OLP)が求められるから
AWSではリーダーシッププリンシパル(OLP)が求められることが、転職が難しい理由のひとつに挙げられます。
AWSのリーダーシッププリンシプル(OLP)は、単なる理念ではなく、実際の業務で日々実践されるべき行動指針として非常に重要視されます。
リーダーシッププリンシプル(OLP)には、顧客志向、オーナーシップ、革新、学習などが含まれ、それぞれが高い基準で求められます。
具体的な例としては、競合他社を意識しつつも最優先は顧客のニーズであることを忘れず顧客の期待を超えることや自身の担当分野だけでなく組織全体の成功を意識した長期的な視点で行動すること、常に新しいアイデアを求めつつ同時にシンプルで効果的なソリューションを見つけることなどが求められます。
これら複数の原則を同時に実践することが求められるため、バランスを取ることが難しく、深い理解と実行力が必要です。
AWSで求められるリーダーシッププリンシプル(OLP)を自然に持ち日々の業務で実践できる人は限られているため、転職の難易度があがります。
AWS転職難易度が高い要因②優秀な人材が多く応募するから
AWSには世界中から優秀な人材が多く応募するため、転職の競争が非常に激しいです。
AWSはクラウド業界のリーダーであり、最新の技術や革新に触れる機会が豊富であるため、多くの人が魅力を感じて応募します。
優秀で年収が高い人にも人気な企業ですから、技術スキルが高い人やソフトスキルに秀でた人も多く応募するので、応募者同士の競争も激しくなり、結果として転職の難易度が高くなります
AWS転職難易度が高い要因③行動面接が難しいから
行動面接は、過去の経験に基づいて、特定の状況でどのように行動したかを具体的に説明する形式の面接です。
日本ではアマゾン（AWS）で導入されていることで知られるようになった面接でもあり、この形式を使うことで、応募者の問題解決能力、リーダーシップ、適応力などが見極めることができます。
そんなAWSの行動面接は、難しいとされています。
単に技術的な知識やスキルだけでなく、過去の具体的な経験に基づいて、AWSのリーダーシッププリンシプル(OLP)に沿った行動をどのように取ったかを深く掘り下げて質問されるためです。
我々応募者は、STARメソッド（Situation, Task, Action, Result）を用いて、どのような状況で、どのような課題に直面し、それにどう対応し、どのような結果を得たかを具体的かつ説得力を持って説明する必要があります。
事前の準備と自己分析が非常に重要で、どれだけ深い自己分析とAWSのリーダーシッププリンシプル(OLP)を理解しているかが問われると言えます。
AWS転職で有利なスキルセット
AWS転職有利なスキル①顧客志向
AWS転職において有利なスキルのひとつに顧客志向が挙げられます。
「顧客志向（Customer Obsession）」は、AWSのリーダーシッププリンシプル（OLP）の中で最も重視される項目のひとつです。
重視される理由は、AWSの成功の根幹が顧客のニーズを満たすことにあるからです。
AWSは、顧客が求めるソリューションを迅速かつ的確に提供することで、競争力を維持し、成長を続けています。
顧客の視点に立ち、彼らの期待を超えるサービスを提供することが、AWSのビジネス戦略の中心であり、これが組織全体の文化に深く根付いているためです
AWS転職有利なスキル②何かしらの専門性
何かしらの専門性がAWSへの転職では非常に有利になります。
特に、クラウドインフラ、セキュリティ、データ管理、ネットワーキング、アプリケーション開発など、特定の技術領域での深い専門知識があると、転職時に大きなアドバンテージとなります。
技術的な切り口だけでなく、特定の業界に対する深い理解や、特定業界や顧客のシステムやニーズを把握していることなども大きな強みとなります。
AWSは多様な業界に多様なサービスを提供しているため、何かしらの分野での専門性が高いと、特定のポジションで即戦力として評価され、転職成功の可能性が高まります。
AWS転職有利なスキル③結果を出す力
AWSでは、結果を出す能力は非常に重要です。
これは、AWSがスピードと品質を重視するビジネス環境であるためです。
AWSは急速に変化する市場や顧客ニーズに迅速に対応し、確実に成果を上げることが必要です。
結果を出す能力は、厳しい目標を達成し、顧客の期待を超えるための重要なスキルとされています。
また、この能力は、他のリーダーシッププリンシプルを実際のビジネス成果に結びつける役割を果たします。
AWSで中途採用を勝ち取るための対策
AWS転職対策①AWSリーダーシッププリンシパル(OLP)の理解
AWSにふさわしい人物と判断されるためにも、まずはAWSのリーダーシッププリンシプル（OLP）をしっかり理解しましょう。
AWSのリーダーシッププリンシプル（OLP）が重要な理由は、これらの原則がAWSの企業文化と業務の進め方の基盤となっているからです。
AWSは、社員が日々の業務でこれらの原則に基づいて行動することを期待しており、採用プロセスでもこれに沿った行動や考え方が評価されます。
OLPを熟読し、各プリンシプルの意味とそれが実務にどう適用されるかを深く理解しましょう。
AWS転職対策②行動面接の準備
行動面接が重要な理由は、AWSが過去の具体的な行動に基づいて応募者の適性を評価するためです。
この面接では、過去にどのような状況でどのように対処したかを詳しく尋ねられ、あなたがAWSのリーダーシッププリンシプルにどれだけ適合しているかを判断されます。
準備の方法としては３段階に分けて考えるとやりやすいでしょう。
- 過去の経験を振り返る: 成功したプロジェクトや困難を乗り越えた経験を棚卸し、それぞれの状況で取った行動をリスト化する
- STARメソッドを使う: まとめた過去の経験について、「Situation（状況）」、「Task（課題）」、「Action（行動）」、「Result（結果）」の観点で、構造的にまとめる
- リーダーシッププリンシプル(OLP)に関連付ける: それぞれの経験がAWSのリーダーシッププリンシプル(OPL)とどう関連しているかを考える
OLPとの関連付けをしっかり示すことで、面接官に自分がAWSに適していることを効果的にアピールできます。
AWS転職対策③AWS認定資格の取得
AWS認定資格の取得は、AWSへの転職において非常に重要です。
理由は、これらの資格があなたの技術的なスキルを客観的に証明し、AWSの技術に対する理解を示すからです。
あなたがAWSのサービスに精通していることを証明し、他の候補者と差別化することで、技術的な優位性をアピールできます。
可能であれば、資格を取得したことで得た知識やスキルを実際の業務でどのように活用したかを示せるとベストです。
どの資格やどのレベルを取るべきかは、あなたのAWSスキルの状況や応募するポジションにも寄ります。
自分の専門での上級レベルの資格を取るのもよいですし、自分の専門外の初中級を取って広い興味関心を持っているのもよいでしょう。
転職に向けてやるべきこと
そもそも転職活動をするうえで、まずやるべき基本なことをまとめます。
転職に向けてやるべきこと①自己分析
転職を考えたらまずは自己分析をしましょう。
転職に向けて自己分析を行う理由は、自分の強みや弱み、価値観、キャリアの目標を明確にすることで、最適なポジションを見つけやすくなる為です。
自己分析を通じて、自分のスキルや経験が希望する職務にどのように活かせるかを理解できるため、面接や履歴書でのアピールが効果的になります。
また、自分に合った企業文化や働き方を選ぶための判断材料にもなります。これにより、転職後の満足度や成功率が高まります。
転職を考えたときに、求人をみることから始める人もいますが、まずは自分の軸や方針をしっかり整理するところからはじめましょう！
転職に向けてやるべきこと②転職エージェントの登録・活用
転職活動をするのであれば、転職エージェントをうまく活用するべきです。
理由はいくつかありますが、大きな理由を３つ挙げます。
１つ目は、自分では見つけにくい求人や非公開求人を効率的に紹介してくれる点です。
エージェントは独自のネットワークを持ち、一般には公開されない優良な求人にアクセスできます。
多くの人は、現職で仕事をしながら転職活動をしますので、なかなか時間がありません。
その中で効率よく転職活動をする上では欠かせません。
二つ目は、履歴書を添削してくれる点です。
エージェントはあなたの強みを最大限にアピールできるよう、履歴書添削をしてくれます。
その企業ではどういった人がやスキルや好まれるのか、企業にいい印象を与えるアピールは何なのかをサポートしてくれます。
最後に、企業の内情や面接のアドバイスも受けられるため、選考を有利に進めることができます。
転職エージェントを利用する場合は、複数のエージェントに登録し、並行利用しましょう。
エージェントごとに強い領域や特徴があるので、エージェントによって持っている非公開求人が違います。
また担当者との相性もあるので、複数登録しておくことで、相性が悪い場合のリスクを軽減できます。
エージェントごとに異なる視点やアドバイスを受けられるというメリットもあります。
AWSの中途採用の選考のステップ
AWS転職の選考ステップ
AWSでの選考ステップは一般的には下記のように進みます。
- 書類選考: Hiring Managerが応募書類を確認し、次のステップに進む候補者を選定します。
- 一次面接: 最初の面接は電話またはビデオ通話で行われ、技術的なスキルや経験が問われます。
- 最終面接（ループ面接）: 複数の面接官と順番に面接を行います。行動面接が中心で、リーダーシッププリンシプル（OPL）への適合性も評価されます。
- 内定・オファー面談: 面接を通過した場合、最終的なオファー内容や入社時期について話し合います。
AWS転職の傾向と対策
ここまでも何度も書いてきましたが、AWSの面接においては、リーダーシッププリンシパル（OLP）がとても重要です。
- リーダーシッププリンシパル（OLP）をしっかり読み込む
- 自分の過去の経験をSTARメソッドで整理する
- STARメソッドで整理した内容をリーダーシッププリンシパル（OLP）を紐づけて話す
ということを徹底的に行いましょう。
AWSの中途採用に関するよくある質問
AWSの勤続年数は？
AWSの平均勤続年数についての具体的な公開データはないですが、外資系IT業界は人材流動性が高い傾向があり、平均勤続年数は他の業界に比べて短いです。
AWSも例外ではなく、急速な成長や高いパフォーマンス要求から、勤続年数は比較的短めといわれています（筆者の周りにいる現役AWSの話や元AWSを見ていてもその印象です）。
AWSでは英語力が必要？
AWSで求められる英語力については、部署やポジションによって異なります。
必須となるポジションやチームもありますが、必須でない部署も存在します。
また、流暢に話す必要はないものの、英語の資料を読むことができる方が好ましいです（最悪、AIや翻訳ツールを使って読めればＯＫ）。
特にエンジニアの場合、最新の技術資料は英語で提供されることが多いため、読解力（Reading）があるとスムーズに業務が進めれます。
AWA製品に詳しくないと採用されない？
WS製品に詳しくないと採用されないわけではありませんが、AWSの技術やサービスに関する知識があると有利です。
特に技術職の場合、AWSのサービスに精通していると、面接での評価が高まります。
ただし、AWSは入社後のトレーニングや学習支援も充実しているため、基礎的な理解があれば入社後にスキルを伸ばすことも可能です。
逆に、AWSは知らないがAzureや他のクラウドの知見が深かったり、ネットワークやセキュリティに詳しいなど、今AWSで働いている人がもっていないけれど重要な知識やスキルがあると、それもアピールポイントになります。
自分の経験やスキルをどう活かせるかをアピールすることが重要です。
AWAの勤務時間や休暇は？
AWSの通常のビジネスアワーは、一般的に午前9時から午後6時までです。ただし、AWSではフレックス制度やリモートワークが導入されており、比較的柔軟な働き方が可能です。
通常のビジネスアワーを基準にしつつも、プロジェクトや業務内容に応じて調整できることが多いです。
休暇については、年次有給休暇のほか、病気休暇や特別休暇も充実しており、ワークライフバランスを重視する環境が整っています。
AWAには第二新卒でも転職できる？
はい、AWSは第二新卒でも転職が可能です。
主に技術職や営業、カスタマーサポートなどの職種が考えられます。
技術職では、クラウド技術の基礎知識やプログラミングスキルが役立ちます。
営業職では、コミュニケーション能力や顧客対応の経験が求められます。
職種を探す方法としては、AWSの公式キャリアサイトや転職エージェントを利用しましょう。
AWSの採用ページでは、ポジションごとの要件や求められるスキルが詳しく説明されているので、そこから自分に合った職種を探しましょう。
AWAの残業時間は多い？
AWSの残業時間はポジションやチームによって異なりますが、全体としては比較的少ないとされています。
多くの従業員が、業務時間内で効率的に仕事を進めることが推奨されており、ワークライフバランスを重視する文化が根付いています。
平均的な残業時間は、他のIT企業に比べて少なめとされていますが、プロジェクトの進捗や緊急対応が必要な場合には、残業が発生することもあります。
毎日遅い時間までオフィスで仕事をしていると仕事ができないやつ（効率が悪い奴）と思われるぐらい、皆帰るのが早いです。
まとめ：AWS転職の難易度は高いがしっかり対策すれば可能性あり
AWSへの転職は確かに難易度が高いですが、不可能ではありません。
重要なのは、しっかりと対策を行うことです。
AWSのリーダーシッププリンシプル（OPL）を理解し、面接でその適用を具体的に示すことが求められます。
また、技術的なスキルや業界知識の向上、行動面接の準備も重要です。
企業研究を行い、自分の強みを最大限にアピールすることで、転職の成功率を高めることができます。
準備を怠らず、計画的に進めることで、AWSでのキャリアを実現するチャンスが広がります。
また今のスキルではAWSへの転職は到底無理だと思っている人もいるかもしれませんが、その前に１社別の会社で経験を積んでAWSへ転職することも視野に入れましょう。
AWSは外資系企業なので、日本企業と比べて転職回数に対する価値観がネガティブではありません。
自分なりのキャリアの道筋を作って、AWSまでの道を切り開いていきましょう。
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